Der betrieblichen Altersvorsorge kommt neben der gesetzlichen Rentenversicherung und der privaten Altersvorsorge eine zentrale Bedeutung zu. Die Reformen der vergangenen 25 Jahre, z. B. durch die Schaffung eines gesetzlichen Rechtsanspruchs auf Durchführung einer betrieblichen Altersvorsorge für solzialversicherungspflichtig beschäftigte Arbeitnehmer, haben diese Bedeutung noch verstärkt.

Wie funktioniert die betriebliche Altersvorsorge?

Für den Arbeitnehmer funktioniert die betriebliche Altersvorsorge in Form der Eigenfinanzierung einfach und transparent.
Mittels einer Ergänzungsvereinbarung zum Arbeitsvertrag wird der Arbeitgeber beauftragt, den vom Arbeitnehmer gewünschten Beitrag direkt aus dem Bruttolohn an den Versorgungsträger abzuführen. Die staatliche Förderung in Form der Steuer- und Sozialversicherungsbeitragsbefreiung erfolgt dabei automatisch. Die Fördergelder werden automatisch dem Betriebsrentenkonto gutgeschrieben und der Arbeitnehmer erhält einen jährlichen Kontoauszug.

Die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge